1. Darnos a conocer en especial en los inicios. Partiendo del boca a boca, haciendo circular los documentos divulgativos vía e-mail y la web, que facilitó y agilizó mucho esta labor y nos abrió a todo el mundo www.sitacyl.es.
2. Tratamos y estamos en ello, de tener direcciones y e-mail, para crear bases de datos (afiliados, ITAs en cada Servicio Territorial de Agricultura y Ganadería, ITAs en Servicios Centrales, ITAs en el ITA, etc..) todo ello con el fin de comunicarse con los afiliados y por otra parte insistir a los no afiliados.
3. Aprovechar esta base de datos como RPT actualizada propia y documento de trabajo y negociación, con el conocimiento de la situación real de todas las plazas.
4. Logotipo corporativo del SITACYL y merchandaising (escalímetros y contenedores para bolígrafos, que volveremos a hacer).
5. Presentación del sindicato y cargos, en especial, al/la Consejero/a, Secretario General de la Consejería de Agricultura y Ganadería, y a los Jefes de los  Servicios Territoriales Provinciales.

1. Registrar los Estatutos del SITACYL ante el organismo pertinente, CIF, solicitar la consideración ante Hacienda del carácter no lucrativo a efectos de IVA, al Ministerio de Interior permiso para la creación de la base de datos de afiliados de acuerdo con la normativa existente en protección de datos y uso de los mismos, etc.
2. Aprobación de presupuestos y Planes de actuación anual del SITACYL.
3. Áreas de Trabajo. La Junta Directiva ha creado, fijado los contenidos que tratarán o gestionarán y distribuido a las personas que las coordinarán, las siguientes Áreas o Comisiones de Trabajo: 

• Comisión Permanente.
• Recogida en el art. 28 de los Estatutos y formada por: Presidente, Vicepresidente, Tesorero y Secretario.
• Comunicación y Afiliación.
• Encargados: Rafael Pérez de Vega (ZA) y Enrique López Campo (PA).
• Empleo (Oposiciones/ Interinos/Bolsas de Empleo).
• Encargados: Sergio Raposo Asenjo (LE) y José Luis Muñiz Sanjurjo (LE)
• RPT/Reivindicaciones/Concursos/Carrera Administrativa/Promoción interna.
• Encargados: Rodrigo Olmedo Lozano (VA) y Julián González Calleja (PA).
• ITAs a Grado (Estatuto Básico del Empleado Público/ Espacio Europeo de Educación/Grado).
• Encargados: Luciano Corral Baciero (VA) y Antonio Sánchez Parra (SA).
• Administración y Coordinación Sindical.

Encargados: Rodrigo Olmedo Lozano (VA), Pedro Pablo Pérez Espartero (VA) y Antonio Sánchez Parra (SA)
Dentro de  este Área se crea un departamento de legislación y normativa, del que se encargará: Mª Encarnación Peña Marcos (BU).

Estas Áreas o Comisiones están abiertas a todos los afiliados que quieran aportar su granito de arena. Para ello simplemente comunicarlo vía e-mail y se pondrá en contacto con los encargados.

Con un año y medio de existencia acudimos a las Elecciones sindicales dentro de las siglas de la FSP-UGT obteniendo un resultado, en cuanto a representación, muy positivo.

Los representantes del SITACYL que salieron elegidos en las Juntas de Personal participan en las reuniones mensuales de este organismo de representación de los trabajadores. Cualquier afiliado funcionario de la Junta de Castilla y León puede acudir a él a través de nuestro representado para tratar temas de su competencia como son:

• Política de personal del Servicio: quejas, rpt, retribuciones, complementos de productividad, jornada laboral, planes de formación, permisos y licencias, sanciones, etc.
• Traslado de instalaciones.
• Métodos de trabajo.
• Seguridad laboral (delegados de prevención).
• Recursos en vía administrativa y/o judicial.

• Calendario y negociación de la RPT Consejería de Agricultura y Ganadería, estando atentos a plazas en Medio Ambiente, Hacienda y en la Agencia de Seguridad Alimentaria. 
• Especial atención al “Catálogo de Puestos Tipos”, “Puestos de difícil cobertura”.
• Negociaciones a nivel Nacional del tema de las nuevas titulaciones (EEES) y Acuerdos de Bolonia.
• Adaptación del art 76 del Estatuto Básico a la ley de la Función Pública de Castilla y León. La Disposición Transitoria Tercera del EBEP, clasifica “transitoriamente” los Grupos existentes en tanto no se generalice la implantación de nuevos títulos.
• Acceso al grado A1 los actuales funcionarios del cuerpo de titulados universitarios primer ciclo, para ello se reclamará y defenderá la inclusión en el Grupo A con el mismo salario base, trienios, etc. y dejar la diferenciación A1 o A2 a determinar y negociar en función de las responsabilidades del puesto de trabajo.
• Respecto de la Carrera Profesional proponer que la cuantía del A y B sean la misma y no proporcional pues si fuera proporcional lo único que se lograría es abrir más la brecha entre el salto del A al B (A1 yA2).
• Concurso abierto, permanente y con resultas. Defendemos las dos partes.     

4. SITACYL ha remitido a las FSP-UGT de cada provincia listas de compañeros que estén dispuestos a participar en Comisiones de Valoración y Tribunales de exámenes.
5. SITACYL ha propuesto a través de la FSP-UGT cursos de formación a la Consejería de Agricultura y Ganadería, que nos interesan.
   
   
6. Entrevista con el Secretario General de AYG. (19/02/08) donde se habló de:

7. Nos hemos propuesto contactar con  compañeros Ingenieros Técnicos de otras Consejerías (forestales, industriales), Arquitectos técnicos, otros grupos B, etc. que pese a ser menos que nosotros pueden estar en el mismo “barco”. 
8. Aclaración al Concurso de traslados. Ante la preocupación manifestada por algún compañero por la resolución del concurso de traslados, temiendo que se pongan pegas para el cambio definitivo de puesto de trabajo alegando necesidades de servicio,  hemos informado:
9. Que el cese en el puesto de trabajo y la toma de posesión vienen regulados en el art. 58 del Decreto 67/1999 (BOCyL 19/04/99):

10. Ante las contrataciones de ITAs desde ITACYL y TRAGSA en los servicios Territoriales. La Junta Directiva, pese a que al final están contratándose ITAs, entiende que esta situación es contraria a un correcto funcionamiento de la Administración.
11. SITACYL mantiene la propuesta de que se utilicen las bolsas de empleo y que las ofertas de empleo oferten todas las plazas vacantes.
    Otro tema que surge con estas contrataciones es la nueva función que tenemos que hacer algunos ITAs funcionarios, la función de profesor o tutor de estos contratados.
    Se plantea y cuestiona si estos técnicos tienen potestad para firmar informes, certificaciones, levantar actas, ejercer en sus actuaciones como administración pública con el carácter de autoridad que ello implica, etc.?
    Parece claro, y así se han manifestado algunos jurídicos de la propia Administración, que sus actas y actos pueden ser nulos y recurribles. Aquí la Consejería intenta que ITAs funcionarios validemos sus actuaciones mediante una hoja anexa y poniendo nuestra firma.
12. Ante esta situación SITACYL aconseja “NO FIRMAR INFORMES O ACTAS ELABORADOS POR INGENIEROS TECNICOS AGRICOLAS CONTRATADOS DE TRAGSA O DEL ITACYL”
    También se quiere enmascarar estas situaciones en las inspecciones de la PAC utilizando las palabras “Control de Campo” cuando son realmente “Inspecciones de Campo” con el grado de rigor y autoridad que ello implica, así como una retribución acorde a la importancia de la actuación a realizar.

Además de lo propuesto desde la Junta Directiva se han ido recogiendo inquietudes recibidas de compañeros, en muchos casos coincidentes y en otros muy particulares. Básicamente aquí quedan reflejadas las necesidades más urgentes que nos planteamos como documento de trabajo y ampliación:

Estar atentos a la entrada en vigor de los Acuerdos de Bolonia, en lo referente al acceso o reconocimiento del grado. ¿Qué se necesitará?¿Años de trabajo? ¿Méritos o qué tipo de trabajo realizado?.
 
Se está en contacto con los Colegios de Ingenieros Técnicos Agrícolas existentes en CyL, Consejo General de ITAs, así como del INITE (Instituto de Ingenieros Técnicos de España, organismo a nivel nacional que agrupa a la mayoría de las Ingenierías Técnicas) en lo referente a la futura y única titulación de Grado de Ingeniería.

La información obtenida se ha sido puesta en la web: informes, documentos, evolución de las negociaciones, Decretos, etc.

Del mismo modo se insiste en estar atentos al nuevo Estatuto Básico del Empleado Público en lo referente a grupos A1  y A2. (Estatuto Básico del Empleado Público, BOE, 02/01/07)
El EBEP nos cataloga como Grupo A (a efectos de retribuciones básicas todavía no habla de subgrupos) y la Ley de la Función Pública de Cyl, que está en vigor; mientras no se modifique, dice en su artículo 76:

El EBEP en su art.23. Retribuciones Básicas, sí habla de Subgrupo o Grupo de clasificación profesional. Por ello hay que estar previsores ante el futuro cambio o modificación de la Ley de la Función Pública de Cyl.

Empleo y carrera administrativa:

Concursos de traslados continuo.

Problemas de los interinos de larga duración, normalmente en puesto de “difícil cobertura” en comparación con situaciones similares en el cuerpo de Veterinarios y más cuando se ocupa su plaza que desaparecen del “mapa laboral” pues esos años trabajados no cuentan para las Bolsas de empleo que son de vigencia anual y reguladas por la presentación a oposiciones.

Actualización de RPTs, con mejoras de niveles y complementos, entre otros:

- Que todos las niveles 20 tengan algún complemento específico.
- Jefe de SAC que sean 25-13.
- Jefes de UDA que sean AB-23-10 y Técnicos de UDA que sean  B-22-04.
- Niveles 18 reconvertir a 20.
- Profesores técnico-prácticos de Escuelas de Capacitación:

a)   Reconocimiento de la “labor docente”.
b) Elaboración de un Reglamento que unifique los criterios de funcionamiento de las Escuelas y regule las competencias de los funcionarios que ejercemos la actividad docente.
c)    Unificar todos los 23 pasando a ser AB 23-10.
d)    Los nivel 20 pasar a 22-7.

- Reconocimiento económico por atención al público

- Reconocimiento por funciones impropias del puesto de trabajo que se vienen cumpliendo y son propias de personal laboral (conductores)

 - Que los controles de campo de la PAC se llamen “Inspecciones” con todo lo que eso conlleva y se cree una dotación específica unificada para todas las provincias para compensar el trabajo (calor, caminos, polvo, actas, situaciones desagradables, etc.)

- Puestos de igual trabajo que tengan los mismos niveles y complementos.

- Subir la el factor de productividad del grupo B debido a la gran diferencia respecto del mismo factor del grupo A. Del B al C la diferencia es un 6,73 % mientras que del A al B es del 36,23 %. Siendo muchas veces iguales las funciones del B y del A.

- Adecuar la Sección de Ayudas Agrícolas al organigrama de la D.G. PAC.

- Entrar en las Secciones de Ayudas Ganaderas cuando su trabajo es PAC o Pago Único puro y duro.

Cursos de formación de acuerdo a las necesidades de formación que exponen los técnicos y control de a quién se adjudican

Que se empiece a considerar la importancia de la Sanidad Vegetal en medida similar a la Sanidad Animal y Alimentaria. Conseguir la introducción y el reconocimiento del concepto  “fito” en la Red de Alerta Sanitaria” y que pase a denominarse “Red de Alerta Fito-sanitaria”. Existencia y creación de guardias fitosanitarias, zonas cero, etc.      

Pedir la Carrera Profesional que ya han conseguido los funcionarios del SACyL y que el grado aumente con los años de servicio prestados.